{"id":10503,"date":"2023-09-20T11:45:53","date_gmt":"2023-09-20T09:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/?p=10503"},"modified":"2023-09-20T11:45:54","modified_gmt":"2023-09-20T09:45:54","slug":"es-importante-que-la-imagen-que-doy-de-mi-empresa-sea-coherente-con-la-realidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/es-importante-que-la-imagen-que-doy-de-mi-empresa-sea-coherente-con-la-realidad\/","title":{"rendered":"\u00abEs importante que la imagen que doy de mi empresa sea coherente con la realidad\u00bb"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-HybQ2lxdoj tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 34px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-r1emnlg_so\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-S1mngldio\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1QTllOis  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1QTllOis.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><em>Marga Tejedor ha trabajado como directora de marketing y comunicaci\u00f3n en diferentes compa\u00f1\u00edas del sector financiero y asegurador, servicios e infraestructuras. Actualmente, colabora con Mostaza Comunicaci\u00f3n como directora de negocio, participando en el dise\u00f1o de planes estrat\u00e9gicos de comunicaci\u00f3n para diferentes clientes. Hablamos con ella sobre marca empleadora, estrategia en la que cuenta con gran experiencia.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Bkc9bldis  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Bkc9bldis.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfPodr\u00edas hacer una primera definici\u00f3n de \u2018Marca empleadora\u2019?<\/h2>\n<p>Para m\u00ed marca empleadora es la imagen y la reputaci\u00f3n que tiene una empresa como empleadora en el mercado laboral. Es decir, c\u00f3mo me posiciono como empresa para atraer y retener talento. Es importante que la imagen que doy de mi empresa sea coherente con la realidad y que no se venda humo. La marca empleadora no es una campa\u00f1a puntual para atraer talento, sino que es parte de una propuesta de valor al emplead@. Para m\u00ed, marca empleadora es eso: c\u00f3mo me posiciono.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyIyN5UVn  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyIyN5UVn.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfSabes cu\u00e1ndo y c\u00f3mo nace este concepto?<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, con la crisis del 2008, cuando las empresas empiezan a poner foco en la retenci\u00f3n de talento. Y desde entonces ese concepto no ha parado de evolucionar. Pero el hecho de posicionarse para poder captar talento es algo que se ha hecho siempre sin que le pusi\u00e9ramos el nombre.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SJgA79IE2  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SJgA79IE2.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta una buena estrategia de marca empleadora?<\/h2>\n<p>Permite diferenciarnos y reforzar nuestra posici\u00f3n en el mercado laboral y, por tanto, atraer el talento que necesitamos, y ayuda a mejorar la experiencia del emplead@ haciendo que se sienta valorad@ y m\u00e1s comprometid@.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hye4N5I4h  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hye4N5I4h.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfCrees que realmente las nuevas generaciones tienden m\u00e1s al cambio y que esto afecta a esta retenci\u00f3n de talento?<\/h2>\n<p>Yo creo que s\u00ed. En las empresas hoy convivimos diferentes generaciones y cada una tiene sus prioridades y retos. Hoy en d\u00eda la gente joven tiene unas prioridades y motivaciones que no ten\u00edan otras generaciones, como por ejemplo la opci\u00f3n de trabajar fuera del pa\u00eds. Creo que estas nuevas generaciones creen m\u00e1s en el proyecto que en la empresa para toda la vida. Entonces, el proyecto tiene que ser motivador y retador. No vale la misma propuesta de valor para todos y todas. Si yo necesito un perfil t\u00e9cnico, tengo que pensar en una propuesta de valor atractiva para ese perfil en concreto. Si no, no lo voy a captar. Por ejemplo, si quiero captar a profesionales de la Generaci\u00f3n Z, tendr\u00e9 que pensar en una opci\u00f3n de trabajar en remoto, proyectos desafiantes, aprendizaje constante\u2026 entre otros.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SJuBNq84n  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SJuBNq84n.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre employer branding y orgullo de pertenencia?<\/h2>\n<p>El orgullo de pertenencia es esa conexi\u00f3n emocional que sentimos con nuestro trabajo y con la empresa. Cuando esa conexi\u00f3n es buena, nos comprometemos m\u00e1s y estamos orgullos@s de ser parte de ella. A veces se abusa del \u201ccaf\u00e9 para todos\u201d, se tiene que pensar en las diferentes audiencias y diferentes profesionales para poder cumplir las expectativas de cada un@. El employer branding ayuda a reforzar ese orgullo de pertenencia.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-H1RDVqIN2  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-H1RDVqIN2.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>La relevancia de un buen liderazgo\u2026 \u00bfse emplea, en general?<\/h2>\n<p>El liderazgo es clave para cualquier tipo de organizaci\u00f3n porque marca el camino para motivar a sus equipos. Para m\u00ed, es una parte importante de la propuesta de valor porque crea cultura y ambiente de trabajo, y compromete a los equipos. Hoy en d\u00eda todo el mundo habla de sus modelos de liderazgo, luego otra cosa es la puesta en pr\u00e1ctica. En cualquier caso, l@s l\u00edderes deben asumir que tienen un rol relevante en el employer branding y la reputaci\u00f3n de sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SJHYV9I4h  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SJHYV9I4h.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tendencias de marca empleadora son las que m\u00e1s se siguen actualmente?<\/h2>\n<p>Yo creo que estamos muy en la labor de personalizar por perfiles. Nos hemos dado cuenta de que ni todas las generaciones ni todas las personas tienen las mismas prioridades cuando eligen la empresa. Porque, hoy en d\u00eda, eligen la empresa. Antes no, pero ahora s\u00ed. Igual que llevamos la segmentaci\u00f3n en otros temas, como la comunicaci\u00f3n o el marketing, tenemos que segmentar tambi\u00e9n y ofrecer a cada p\u00fablico lo que necesite y le atraiga. Por otro lado, la tecnolog\u00eda nos da cada d\u00eda m\u00e1s herramientas para mejorar la experiencia de l@s emplead@s y candidat@s o la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1tcVc8Eh  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1tcVc8Eh.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s feliz te hace de tu trabajo? \u00bfDe qu\u00e9 forma tu profesi\u00f3n llena tu vida personal?<\/h2>\n<p>He pasado toda mi vida profesional como directora de marketing y comunicaci\u00f3n en diferentes multinacionales, y hace un par de a\u00f1os, \u00a1a los 54!, decid\u00ed emprender y darle un giro a mi carrera. Ahora me dedico a ayudar a empresas de todos los sectores en sus estrategias de comunicaci\u00f3n. Esta gran decisi\u00f3n que tom\u00e9, me ha permitido poner en valor la experiencia de muchos a\u00f1os y enfrentarme a retos nuevos cada d\u00eda. Esto me apasiona, me divierte mucho, me permite aprender todos los d\u00edas. Y eso es lo que hago en Mostaza Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hyt_Wyxao  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hyt_Wyxao.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><b>Mostaza Comunicaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Bk2Ul6kpj   \"  ><style>.tatsu-Bk2Ul6kpj .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-Bk2Ul6kpj.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SkUZdlOii   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-SkUZdlOii 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