{"id":10696,"date":"2024-02-07T13:44:48","date_gmt":"2024-02-07T11:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/?p=10696"},"modified":"2024-02-07T13:44:50","modified_gmt":"2024-02-07T11:44:50","slug":"tendencias-clave-de-comunicacion-interna-para-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/tendencias-clave-de-comunicacion-interna-para-2024\/","title":{"rendered":"Tendencias clave de comunicaci\u00f3n interna para 2024"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-HybQ2lxdoj tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 34px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-r1emnlg_so\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-S1mngldio\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1QTllOis  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1QTllOis.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>Desde hace unos a\u00f1os, en Mostaza Comunicaci\u00f3n nos gusta reflexionar sobre las <strong>tendencias en comunicaci\u00f3n interna<\/strong> que pueden tener mayor impacto durante el a\u00f1o que empieza, poniendo foco en <strong>la comunicaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n<\/strong>. Estar al tanto de estas tendencias nos ayuda a desempe\u00f1ar nuestro papel con mayor eficiencia, por lo que compartimos con vosotros 10 de las m\u00e1s relevantes para este 2024.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-ryJMmfKXa\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-By-JzmMKQ6\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-H1HvQGtXT   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>1<\/span><\/span>\n<p><strong>L\u00edderes que comunican<\/strong><\/p>\n<p>En los procesos de transformaci\u00f3n la direcci\u00f3n desempe\u00f1a un papel crucial para <strong>impulsar un cambio<\/strong>. Son un modelo a seguir y uno de los <strong>canales m\u00e1s directos y efectivos<\/strong> a la hora de trasladar mensajes, la pieza clave a la hora de conectar la estrategia con la ejecuci\u00f3n. Esto implica <strong>un cambio en el management<\/strong> habitual por lo que, para acompa\u00f1ar estos cambios, los programas de liderazgo est\u00e1n en alza. No s\u00f3lo a nivel relacional, que tambi\u00e9n, sino en lo que a habilidades de comunicaci\u00f3n se refiere. Hay que cambiar la actitud y aprender a comunicar. Y eso afecta no s\u00f3lo a la alta direcci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las personas que desempe\u00f1an cargos intermedios, cuyo valor se ha empezado a reconocer. Esta revalorizaci\u00f3n se va a traducir en una mayor inversi\u00f3n en la formaci\u00f3n, convirti\u00e9ndoles en piezas clave para guiar, inspirar y apoyar a las personas que trabajan a su cargo.<\/p>\n<p>Desde la <strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> habr\u00e1 que acompa\u00f1ar a esta direcci\u00f3n intermedia y equiparla con las herramientas y los recursos necesarios para ser verdaderos agentes de cambio y desarrollo dentro de sus organizaciones.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio reciente de <strong>Harvard Business Review<\/strong> (diciembre 2023), el liderazgo comunicado con empat\u00eda y autenticidad ser\u00e1 fundamental para reconstruir y motivar a la plantilla en medio de estos desaf\u00edos.<\/p>\n<style>.tatsu-H1HvQGtXT .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-By-JzmMKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-By-JzmMKQ6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-By-JzmMKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-By-JzmMKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-By-JzmMKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-By-JzmMKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-By-JzmMKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-By-JzmMKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-By-JzmMKQ6.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-HylkfQfKXa\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2267750385-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HylkfQfKXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylkfQfKXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylkfQfKXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HylkfQfKXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HylkfQfKXa.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-Hkj_EMKQT\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ryliuVzKQp\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-rJWo_NMFX6   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>2<\/span><\/span>\n<p><strong>Experiencia de empleado y empleada<\/strong><\/p>\n<p>Este 2024, no vamos a parar de dise\u00f1ar estrategias y campa\u00f1as internas que mejoren la <strong>experiencia de nuestros empleados y empleadas<\/strong>. Fidelizar el talento no es una elecci\u00f3n, sino una necesidad que se impone. Y para ello deberemos tener en cuenta c\u00f3mo son y c\u00f3mo se comunican estas personas que trabajan en nuestro equipo.<\/p>\n<p>En el coraz\u00f3n de las tendencias emergentes, las plataformas de experiencia de empleado y empleada crecen como gigantes. No se trata solo de compartir informaci\u00f3n, sino de envolver a tus profesionales <strong>en una experiencia cautivadora<\/strong>.<\/p>\n<p>Imagina poder no solo publicar contenido vibrante en tu intranet, sino tambi\u00e9n mantener <strong>redes sociales internas y bases de conocimientos avanzadas<\/strong>. Las encuestas y boletines se suman a la mezcla para incrementar el compromiso. La clave es respaldar estas iniciativas con datos inteligentes para maximizar su efectividad. Esto implica adaptar la comunicaci\u00f3n seg\u00fan las preferencias individuales de clientes y profesionales, lo que resultar\u00e1 en una mayor participaci\u00f3n y lealtad.<\/p>\n<p>Investigar a fondo el viaje del usuario o usuaria, as\u00ed como sus preferencias y elecciones, se vuelve esencial. La inteligencia artificial (IA) entra en juego, haciendo que la <strong>personalizaci\u00f3n<\/strong> sea m\u00e1s que un nombre elegante: <strong>es la clave para un compromiso aut\u00e9ntico<\/strong>. Esta confianza se refleja en las expectativas crecientes de la plantilla hacia el empoderamiento, la comunicaci\u00f3n transparente y un impacto social significativo.<\/p>\n<style>.tatsu-rJWo_NMFX6 .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ryliuVzKQp.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-ryliuVzKQp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ryliuVzKQp > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryliuVzKQp > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryliuVzKQp > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryliuVzKQp > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ryliuVzKQp.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ryliuVzKQp.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ryliuVzKQp.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-B1zs_4zYXp\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2246986575_1-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1zs_4zYXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1zs_4zYXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1zs_4zYXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1zs_4zYXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1zs_4zYXp.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-SypRVMK7a\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-HJeaRNfKQa\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-S1-T0VzFmp   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>3<\/span><\/span>\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n \u00e9tica y responsable<\/strong><\/p>\n<p>En este a\u00f1o 2024, la <strong>comunicaci\u00f3n \u00e9tica y responsable<\/strong> se convierte en un pilar fundamental de la comunicaci\u00f3n interna en las organizaciones. La sociedad y los empleados y empleadas demandan cada vez m\u00e1s que <strong>las empresas se comprometan con valores \u00e9ticos y responsabilidad social<\/strong>. No se trata solo de comunicar, sino de hacerlo de manera coherente con los principios y valores de la empresa.<\/p>\n<p>Las organizaciones est\u00e1n siendo evaluadas no s\u00f3lo por su rendimiento financiero, sino tambi\u00e9n <strong>por su impacto en la sociedad y el medio ambiente<\/strong>. Por lo tanto, la comunicaci\u00f3n interna debe ser transparente y honesta en lo que respecta a las pr\u00e1cticas empresariales \u00e9ticas y sostenibles.<\/p>\n<p>Las empresas deben demostrar su compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la sostenibilidad a trav\u00e9s de sus acciones y comunicaciones internas. Esto implica informar sobre todas aquellas iniciativas que se lleven a cabo con impacto social, pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas y esfuerzos para reducir su huella ambiental.<\/p>\n<p><strong>El informe anual de sostenibilidad y \u00e9tica<\/strong> se convierte tambi\u00e9n en una herramienta clave de comunicaci\u00f3n interna para destacar e informar a la organizaci\u00f3n de los logros y metas en estas \u00e1reas. Adem\u00e1s, las organizaciones deben fomentar un entorno en el que la plantilla se sienta segura al informar sobre pr\u00e1cticas inadecuadas o \u00e9ticamente cuestionables, promoviendo la cultura de denuncia responsable.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna va a ser la encargada de transmitir este impacto real, en mostrar los hechos que acompa\u00f1an sus buenas intenciones, en generar espacios donde las personas se sientan seguras. M\u00e1s all\u00e1 de informar, tenemos que <strong>sensibilizar, educar y movilizar a cada profesional<\/strong> para que el impacto social y medioambiental de nuestras acciones sea real y significativo.<\/p>\n<p>En resumen, la comunicaci\u00f3n \u00e9tica y responsable se ha convertido en una tendencia crucial en 2024, en la que las organizaciones deben comunicar sus valores y compromisos de manera aut\u00e9ntica y coherente con sus acciones, para mantener la confianza y el compromiso de sus equipos.<\/p>\n<style>.tatsu-S1-T0VzFmp .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HJeaRNfKQa.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-HJeaRNfKQa.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HJeaRNfKQa > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJeaRNfKQa > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJeaRNfKQa > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJeaRNfKQa > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HJeaRNfKQa.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HJeaRNfKQa.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HJeaRNfKQa.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SJG6REMYmT\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2257281787_1-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJG6REMYmT > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJG6REMYmT > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJG6REMYmT > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJG6REMYmT > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJG6REMYmT.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-H1GrBMFXp\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-r1lGBSGtXa\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-SJWGrBMY7T   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>4<\/span><\/span>\n<p><strong>Bienestar<\/strong><\/p>\n<p>El concepto de <strong>bienestar en el trabajo<\/strong> durante los \u00faltimos a\u00f1os ha evolucionado, pero todav\u00eda existe una sensaci\u00f3n de que necesita cambiar hacia un modelo m\u00e1s hol\u00edstico y proactivo por parte de la empresa.<\/p>\n<p>En 2024, vamos a ver como el concepto de bienestar avanza hacia ese enfoque, es decir, se empezar\u00e1 a ver la empresa no solo como un lugar en el que no est\u00e1s mal, sino <strong>como un lugar donde puedes estar bien<\/strong>. Este enfoque implica la implementaci\u00f3n de iniciativas que trascienden los programas de bienestar m\u00e1s convencionales, extendi\u00e9ndose a enfoques centrados en el contexto, como por ejemplo la introducci\u00f3n de <strong>medidas de flexibilidad, pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital o programas organizativos enfocados en el bienestar mental<\/strong> del sistema.<\/p>\n<p>Estas medidas reconocen que el bienestar de los trabajadores y trabajadoras no depende \u00fanicamente de su capacidad personal para gestionar el estr\u00e9s o el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que es <strong>un reflejo del contexto de trabajo creado por la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, este a\u00f1o, <strong>la creaci\u00f3n de programas de bienestar<\/strong> o la comunicaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n de la plantilla hacia estos programas van a ser proyectos muy relevantes dentro de los departamentos de Recursos Humanos y, por ende, va a ser una constante en comunicados y campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<style>.tatsu-SJWGrBMY7T .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1lGBSGtXa.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-r1lGBSGtXa.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1lGBSGtXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1lGBSGtXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1lGBSGtXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1lGBSGtXa > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1lGBSGtXa.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1lGBSGtXa.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1lGBSGtXa.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1zzSSMY7a\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_1786572482-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1zzSSMY7a > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1zzSSMY7a > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1zzSSMY7a > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1zzSSMY7a > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1zzSSMY7a.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-Bkl0UGtQT\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-BJgxCUztQ6\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-r1bxR8GKXp   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>5<\/span><\/span>\n<p><strong>Employee Advocacy<\/strong><\/p>\n<p>Los programas de <strong>Employee Advocacy<\/strong> ser\u00e1n la nueva joya de la corona en comunicaci\u00f3n interna durante este 2024. Se potencia el papel del profesional como embajador\/a de marca internamente. Se crear\u00e1n programas de embajadores y embajadoras destinados a potenciar a influencers como canal, a los que habr\u00e1 <strong>que dotar de contenido, ayudar a mejorar sus habilidades comunicativas y hacerles part\u00edcipes de la estrategia<\/strong> de la organizaci\u00f3n para que transmitan su esencia.<\/p>\n<style>.tatsu-r1bxR8GKXp .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJgxCUztQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-BJgxCUztQ6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BJgxCUztQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgxCUztQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgxCUztQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgxCUztQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgxCUztQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgxCUztQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgxCUztQ6.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-HkflAIfK7p\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_1033569445-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HkflAIfK7p > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkflAIfK7p > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkflAIfK7p > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HkflAIfK7p > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HkflAIfK7p.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-SyRDvGFX6\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-B1g0wwGYma\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-By-RwPzFmT   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>6<\/span><\/span>\n<p><strong>Estrategia de canales<\/strong><\/p>\n<p>En este 2024, los canales de comunicaci\u00f3n han dejado de ser meros medios para lanzar mensajes informativos o campa\u00f1as operativas, como las de calidad o seguridad. Se han convertido <strong>en herramientas fundamentales para comunicar estrategia y valores, y para establecer un di\u00e1logo constante con la plantilla<\/strong>, permitiendo la retroalimentaci\u00f3n bidireccional. La transparencia se erige como un principio rector.<\/p>\n<p>En el contexto de un entorno laboral cada vez m\u00e1s remoto, las empresas est\u00e1n invirtiendo en <strong>herramientas de colaboraci\u00f3n, plataformas de comunicaci\u00f3n y programas de bienestar<\/strong>. Esto les permite mantener a sus equipos conectados, comprometidos y productivos. La revoluci\u00f3n digital est\u00e1 transformando la manera en que nos comunicamos, y es imperativo abordar un proceso de cambio hacia comunicaciones m\u00e1s interactivas y bidireccionales.<\/p>\n<p>Dos canales, aunque no sean novedosos, experimentar\u00e1n una transformaci\u00f3n significativa en su uso: <strong>WhatsApp y las intranets<\/strong>, ahora denominadas espacios de trabajo digitales. Ambos pueden coexistir y ofrecen soluciones a problemas de inmediatez, accesibilidad desde diversos dispositivos y notificaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, la transformaci\u00f3n y creaci\u00f3n de canales en la empresa exigen una estrategia planificada, organizada y estructurada para garantizar la eficacia de la comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<style>.tatsu-By-RwPzFmT .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1g0wwGYma.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-B1g0wwGYma.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1g0wwGYma > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1g0wwGYma > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1g0wwGYma > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1g0wwGYma > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1g0wwGYma.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1g0wwGYma.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1g0wwGYma.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ryGRDDMt7T\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2162427515-Convertido-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ryGRDDMt7T > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryGRDDMt7T > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryGRDDMt7T > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryGRDDMt7T > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ryGRDDMt7T.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-Sk5t_fF7a\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-Bkl5KOfKQ6\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-H1Mdq1Zj6   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>7<\/span><\/span>\n<p><strong>El auge de la inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n<p>No resulta arriesgado afirmar que en 2024 <strong>la inteligencia artificial generativa<\/strong> se convertir\u00e1 en una incorporaci\u00f3n cada vez m\u00e1s destacada en el equipo de trabajo. Esta herramienta tomar\u00e1 protagonismo en diversas \u00e1reas de negocio, independientemente del tama\u00f1o o sector de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>La inteligencia artificial (IA) revolucionar\u00e1 desde la forma en que documentamos reuniones hasta la aceleraci\u00f3n en la creaci\u00f3n de contenido, transformando la gesti\u00f3n de las comunicaciones internas.<\/p>\n<p>La IA y el aprendizaje autom\u00e1tico desempe\u00f1an un papel fundamental en la optimizaci\u00f3n de <strong>las experiencias conversacionales<\/strong>, posibilitando respuestas m\u00e1s precisas y personalizadas. Los chatbots basados en IA ser\u00e1n aliados esenciales en la comunicaci\u00f3n con las y los profesionales de primera l\u00ednea.<\/p>\n<p>No obstante, el uso generalizado de la inteligencia artificial en las organizaciones plantea un desaf\u00edo importante: <strong>preservar la autenticidad de los mensajes<\/strong>. En este a\u00f1o, resulta crucial que los equipos de comunicaci\u00f3n interna establezcan deliberadamente <strong>un equilibrio entre el contenido generado por m\u00e1quinas y el creado por los seres humanos<\/strong>.<\/p>\n<style>.tatsu-H1Mdq1Zj6 .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Bkl5KOfKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-Bkl5KOfKQ6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Bkl5KOfKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkl5KOfKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkl5KOfKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bkl5KOfKQ6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkl5KOfKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkl5KOfKQ6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Bkl5KOfKQ6.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ByGcKOftXp\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2375501371-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ByGcKOftXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByGcKOftXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByGcKOftXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByGcKOftXp > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ByGcKOftXp.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-BkKtqk-i6\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-BJgYt9J-s6\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-S1bKKq1Wja   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>8<\/span><\/span>\n<p><strong>La comunicaci\u00f3n interactiva<\/strong><\/p>\n<p>En 2024 nos adentramos en lo que podr\u00eda llamarse la <strong>\u201cera de la comunicaci\u00f3n interactiva&#8221;<\/strong> en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n interna. Esta tendencia se caracteriza por la creciente importancia de la interacci\u00f3n activa entre la plantilla y la direcci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como entre las propias personas del equipo humano.<\/p>\n<p>En lugar de simplemente recibir mensajes unidireccionales de la direcci\u00f3n, las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n tienen <strong>la oportunidad de participar activamente en conversaciones, debates y toma de decisiones<\/strong>. Plataformas y herramientas colaborativas, como foros en l\u00ednea, redes sociales internas y espacios de trabajo digitales, facilitan esta comunicaci\u00f3n bidireccional.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n reconociendo que <strong>los empleados y empleadas poseen un valioso conocimiento y experiencia que puede contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Por lo tanto, est\u00e1n fomentando un ambiente en el que se valore y promueva la retroalimentaci\u00f3n y las ideas de toda la plantilla, sin importar su nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna se convierte en un di\u00e1logo continuo, donde se escuchan y se tienen en cuenta las opiniones de las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n. Esto no solo<strong> fortalece el sentido de pertenencia y compromiso<\/strong>, sino que tambi\u00e9n puede generar ideas innovadoras y soluciones creativas para los desaf\u00edos empresariales.<\/p>\n<p>La era de la comunicaci\u00f3n interactiva tambi\u00e9n <strong>se extiende a la capacitaci\u00f3n y el desarrollo profesional<\/strong>. Las empresas est\u00e1n adoptando enfoques de aprendizaje colaborativo, donde las personas pueden compartir conocimientos y habilidades entre s\u00ed a trav\u00e9s de plataformas de formaci\u00f3n en l\u00ednea y comunidades de pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>En resumen, est\u00e1 cambiando la forma en que las empresas se comunican internamente, promoviendo la participaci\u00f3n activa de cada profesional y aprovechando su conocimiento colectivo para impulsar el \u00e9xito organizacional.<\/p>\n<style>.tatsu-S1bKKq1Wja .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-BJgYt9J-s6.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-BJgYt9J-s6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-BJgYt9J-s6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgYt9J-s6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgYt9J-s6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BJgYt9J-s6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgYt9J-s6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgYt9J-s6.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-BJgYt9J-s6.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-ryzKFqkbi6\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_165092222-1-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ryzKFqkbi6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryzKFqkbi6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryzKFqkbi6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ryzKFqkbi6 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ryzKFqkbi6.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-ByScsJZia\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SJxrciy-sp\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-clearfix tatsu-dropcap-wrap tatsu-HyZr9oybop   \" ><span class=\"tatsu-dropcap tatsu-dropcap-letter big\"><span>9<\/span><\/span>\n<p><strong>Nuevas necesidades, nuevas m\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n<p>Los datos se han convertido en los protagonistas del mundo de las estrategias de comunicaci\u00f3n interna. <strong>El an\u00e1lisis del alcance, la participaci\u00f3n y las preferencias de la plantilla se ha convertido en la br\u00fajula que gu\u00eda las futuras campa\u00f1as<\/strong>. Desde la elecci\u00f3n del canal hasta el momento de publicaci\u00f3n, la informaci\u00f3n recopilada impulsar\u00e1 cada paso de la estrategia. La revoluci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n interna reside en los detalles, y los datos se presentan como aliados esenciales para desbloquear su potencial.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) habituales, el desaf\u00edo de este a\u00f1o radica en definir m\u00e9tricas correspondientes a factores intangibles, como los cambios en la percepci\u00f3n de una campa\u00f1a, los beneficios sociales o un evento. En un primer nivel, las tendencias actuales de multiconexi\u00f3n, inevitablemente condicionar\u00e1n esta definici\u00f3n de m\u00e9tricas, con el objetivo de descubrir y dar seguimiento a su compromiso real con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<style>.tatsu-HyZr9oybop .tatsu-dropcap span{color: #dbaa00 ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJxrciy-sp.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-SJxrciy-sp.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJxrciy-sp > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJxrciy-sp > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJxrciy-sp > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJxrciy-sp > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJxrciy-sp.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJxrciy-sp.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJxrciy-sp.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-column-empty tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SkzHcjyZjT\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/shutterstock_2147248723-scaled.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SkzHcjyZjT > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkzHcjyZjT > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkzHcjyZjT > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SkzHcjyZjT > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SkzHcjyZjT.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1DJqztma  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1DJqztma.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><strong>EN CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p><strong>2024 promete ser un per\u00edodo emocionante y transformador en el mundo de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Las tendencias que hemos explorado, desde el liderazgo comunicativo hasta la era de la comunicaci\u00f3n interactiva, est\u00e1n redefiniendo la forma en que las organizaciones se comunican con las personas que trabajan en ellas. La comunicaci\u00f3n \u00e9tica y responsable se ha convertido en una prioridad, junto con la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas de vanguardia, como la inteligencia artificial generativa.<\/p>\n<p>El compromiso de las empresas con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la sostenibilidad se refleja no solo en sus palabras, sino tambi\u00e9n en sus acciones. La confianza y la transparencia son fundamentales para el \u00e9xito de la comunicaci\u00f3n interna en este nuevo panorama.<\/p>\n<p><strong>El desaf\u00edo est\u00e1 claro, pero las oportunidades son ilimitadas<\/strong>. Al abrazar estas tendencias y adaptarse a las cambiantes din\u00e1micas laborales, las organizaciones pueden fortalecer la lealtad de sus profesionales, fomentar la innovaci\u00f3n y avanzar hacia un futuro m\u00e1s sostenible y \u00e9tico.<\/p>\n<p>En Mostaza Comunicaci\u00f3n estamos a punto para enfrentar los desaf\u00edos y oportunidades que nos depara el 2024 en el apasionante mundo de la comunicaci\u00f3n interna. \u00bfTe acompa\u00f1amos?<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Bk2Ul6kpj   \"  ><style>.tatsu-Bk2Ul6kpj .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-Bk2Ul6kpj.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SkUZdlOii   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-SkUZdlOii .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1mngldio.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-S1mngldio.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1mngldio.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1mngldio.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1mngldio.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-HybQ2lxdoj .tatsu-section-pad{padding: 0px 0px 34px 0px;}.tatsu-HybQ2lxdoj .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-HybQ2lxdoj > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HybQ2lxdoj > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HybQ2lxdoj .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace unos a\u00f1os, en Mostaza Comunicaci\u00f3n nos gusta reflexionar sobre las tendencias en comunicaci\u00f3n interna que pueden tener mayor impacto durante el a\u00f1o que empieza, poniendo foco en la comunicaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/tendencias-clave-de-comunicacion-interna-para-2024\/\" class=\"more-link style1-button\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10698,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[231,166,205,149,184],"tags":[],"class_list":["post-10696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai","category-comunicacion","category-comunicacion-interna","category-cultura-de-empresa","category-transformacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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