{"id":13014,"date":"2025-07-22T13:57:38","date_gmt":"2025-07-22T11:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/?p=13014"},"modified":"2025-07-22T13:57:39","modified_gmt":"2025-07-22T11:57:39","slug":"no-es-opcional-liderar-es-comunicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/no-es-opcional-liderar-es-comunicar\/","title":{"rendered":"No es opcional: liderar es comunicar"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-i3mx4jh01k9sof3k tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"15px 0px 15px 0px\"}' data-padding-top='15px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-i3mx4jh02l8g5pzk\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-i3mx4jh03efyvuav\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-i3mx4jh041e1vmo4  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-i3mx4jh041e1vmo4.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-i3mx4jh03efyvuav.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-i3mx4jh03efyvuav.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-i3mx4jh03efyvuav > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-i3mx4jh03efyvuav > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-i3mx4jh03efyvuav > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-i3mx4jh03efyvuav > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-i3mx4jh01k9sof3k .tatsu-section-pad{padding: 15px 0px 15px 0px;}.tatsu-i3mx4jh01k9sof3k > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-i3mx4jh01k9sof3k > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-i3mx4jh01k9sof3k .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-HybQ2lxdoj tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"0px 0px 34px 0px\"}' data-padding-top='0px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-r1emnlg_so\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-S1mngldio\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1QTllOis  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1QTllOis.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><p>Esta fue una de las grandes conclusiones de los desayunos que organizamos durante el mes de junio en <strong>Barcelona y Madrid<\/strong> con responsables de <strong>Personas, Talento y Comunicaci\u00f3n Interna<\/strong> de empresas relevantes de distintos sectores.<\/p>\n<p>El objetivo, pensar en voz alta sobre el papel de quien lidera en la comunicaci\u00f3n interna. \u00bfEs realmente un canal? \u00bfUn o una portavoz? \u00bfAlguien que facilita conversaciones? \u00bfDispone de la preparaci\u00f3n para desempe\u00f1ar ese papel?<\/p>\n<p>Una conversaci\u00f3n sin filtros, con visi\u00f3n estrat\u00e9gica y mucha experiencia sobre la mesa. Estas son algunas de las ideas clave que surgieron:<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-rkMK0kaLxe  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2560px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 45.8984375%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"The,Concept,Of,Communication,Channels.,Contact,Us.,Company,Contact,,Telephone\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/shutterstock_2299811671-scaled.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-rkMK0kaLxe{margin: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-rkMK0kaLxe .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-rkMK0kaLxe.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1DJqztma  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1DJqztma.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><h5><strong>Quien lidera como canal de comunicaci\u00f3n (s\u00ed, va con su rol)<\/strong><\/h5>\n<p>Hoy se espera del mando intermedio que no solo <em>transmita<\/em> mensajes, sino que los <em>traduzca<\/em>, los <em>contextualice<\/em> y los haga vivir en el d\u00eda a d\u00eda de los equipos. Sin embargo, seg\u00fan un informe de Staffbase, solo el <strong>47<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>% de la plantilla recibe informaci\u00f3n directamente de quien les supervisa<\/strong>, aunque m\u00e1s de la mitad afirma que <strong>es su canal de confianza<\/strong>. Esto confirma algo que en el desayuno se hizo evidente: muchos y muchas m\u00e1nagers entienden que comunicar es parte de su rol, pero <strong>no lo priorizan, ni sienten que tengan preparaci\u00f3n para hacerlo bien<\/strong>.<\/p>\n<h5><strong>\u00bfC\u00f3mo apoyarles?<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Creando <strong>espacios informativos exclusivos.<\/strong><\/li>\n<li>Involucr\u00e1ndoles en la <strong>cocreaci\u00f3n de mensajes<\/strong>: conocen el lenguaje y las preocupaciones del equipo.<\/li>\n<li>Incluy\u00e9ndoles en la <strong>planificaci\u00f3n comunicativa.<\/strong><\/li>\n<li>Fomentando el <strong>feedback bidireccional<\/strong>: que tambi\u00e9n sientan que se les escucha.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-Hk5Bxea8xx  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2560px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 45.8984375%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"img_2-1\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/img_2-1-scaled.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-Hk5Bxea8xx{margin: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-Hk5Bxea8xx .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-Hk5Bxea8xx.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1xUgla8ee  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1xUgla8ee.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><h5><strong>Quien lidera como portavoz: no basta con un power point<\/strong><\/h5>\n<p>Ser portavoz no es repetir mensajes corporativos. Es transmitir desde la <strong>credibilidad, la coherencia y la empat\u00eda<\/strong>. Y eso requiere conciencia, entrenamiento y reconocimiento.<\/p>\n<p>Durante la conversaci\u00f3n surgieron algunas cualidades compartidas de quienes ejercen una buena portavoc\u00eda interna: autenticidad, escucha, tono humano y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n se compartieron barreras reales: falta de habilidades, escasa visibilidad de su impacto y poco tiempo para preparar sus intervenciones.<\/p>\n<h5><strong>Algunas ideas para fortalecer este rol:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en comunicaci\u00f3n interna y habilidades interpersonales.<\/li>\n<li>Recursos \u00fatiles: gu\u00edas, esquemas, mensajes clave.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento continuado (no solo una formaci\u00f3n aislada).<\/li>\n<li>Reconocimiento expl\u00edcito del valor que aportan como canal de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y no es trivial: seg\u00fan un estudio de la IoIC (UK), las organizaciones que trabajan de forma estructurada la comunicaci\u00f3n interna con sus m\u00e1nagers logran <strong>hasta 16 puntos m\u00e1s de compromiso<\/strong> en sus equipos.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-r1-izgT8eg  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2560px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 45.8984375%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"img_3\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/img_3-scaled.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-r1-izgT8eg{margin: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-r1-izgT8eg .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-r1-izgT8eg.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Hk3ofeaIge  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Hk3ofeaIge.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><h5><strong>Liderar es facilitar conversaciones<\/strong><\/h5>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de canal y portavoz, quien lidera es quien puede \u2014o no\u2014 facilitar las conversaciones importantes: las que generan confianza, alinean, desatascan o simplemente permiten que las personas digan lo que necesitan decir.<\/p>\n<p>Para lograrlo, no basta con buena voluntad. Hace falta formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y tambi\u00e9n <strong>autoconocimiento<\/strong>. Porque no puedes facilitar conversaciones si no sabes c\u00f3mo est\u00e1s t\u00fa primero.<\/p>\n<h5><strong>\u00bfQu\u00e9 es necesario?<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y continua.<\/li>\n<li>Espacios seguros para ensayar.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento emocional desde la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Herramientas que ayuden a conectar con su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un dato que refuerza esta idea: las organizaciones con l\u00edderes con conexi\u00f3n emocional y disponibilidad mejoran hasta en un <strong>25<\/strong><strong>\u202f<\/strong><strong>% su productividad<\/strong>, seg\u00fan McKinsey. La conversaci\u00f3n importa. Y mucho.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-divider-wrap  tatsu-Bk2Ul6kpj   \"  ><style>.tatsu-Bk2Ul6kpj .tatsu-divider{height: 1px;width: 100%;background: #efefef;}.tatsu-Bk2Ul6kpj.tatsu-divider-wrap{text-align: left;}<\/style><hr class=\"tatsu-divider\"\/><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-B1QlmepUxx  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2560px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 46.015625%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"img_4\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/img_4-scaled.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-B1QlmepUxx{margin: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-B1QlmepUxx .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-B1QlmepUxx.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJclQgpLll  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJclQgpLll.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style><h5><strong>En momentos de cambio o crisis: quien lidera como ancla<\/strong><\/h5>\n<p>Cuando las cosas se mueven \u2014un cambio de rumbo, una crisis, una reestructuraci\u00f3n\u2014, quien lidera puede ser la figura que contiene, explica y acompa\u00f1a, pero tambi\u00e9n puede ser quien multiplica la confusi\u00f3n si no se le prepara. Y esto <strong>no se improvisa<\/strong>.<\/p>\n<p>En el desayuno surgi\u00f3 reiteradamente una idea clave: <em>\u201cNo todas las personas que lideran sirven para todos los momentos\u201d. <\/em>Hay que saber qui\u00e9n comunica, en qu\u00e9 tono, y con qu\u00e9 preparaci\u00f3n.<\/p>\n<h5><strong>Algunas recomendaciones compartidas:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Sembrar antes: no formar en comunicaci\u00f3n solo cuando llega la crisis.<\/li>\n<li>Trabajar con un equipo multidisciplinar de forma preventiva.<\/li>\n<li>Tener un plan claro y personas que lideran alineadas con el prop\u00f3sito.<\/li>\n<li>Medir el impacto real de la comunicaci\u00f3n con indicadores \u00fatiles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Porque como dec\u00eda una de las personas asistentes: <em>\u201cLa transparencia no es opcional cuando el cambio ya es visible.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-SJFWrgaLgg  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 2560px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 46.0546875%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"\" title = \"Group,Of,Colleagues,Engages,In,A,Dynamic,Discussion.,A,Confident\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/shutterstock_2413814025-scaled.jpg\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-SJFWrgaLgg{margin: 0px 0px 20px 0px;}.tatsu-SJFWrgaLgg .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-SJFWrgaLgg.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryfmVeaIee  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryfmVeaIee.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(245,211,35,0);}.tatsu-ryfmVeaIee.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 10px 0px;}<\/style><h5><strong>Ideas clave que nos llevamos<\/strong><\/h5>\n<p>Al cerrar el encuentro, quedaron muchas frases y reflexiones potentes flotando. Aqu\u00ed algunas que creemos que merecen ser subrayadas:<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HyF7Xgp8ll  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HyF7Xgp8ll.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(219,170,0,0.16);padding: 0px 0px 5px 0px;}.tatsu-HyF7Xgp8ll.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 10px 0px;}<\/style><h6>La comunicaci\u00f3n debe tener alma.<\/h6>\n<p>No es solo una funci\u00f3n, sino m\u00e1s bien una expresi\u00f3n de la cultura.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SkQnNxpIge  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SkQnNxpIge.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(219,170,0,0.16);padding: 0px 0px 5px 0px;}.tatsu-SkQnNxpIge.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 10px 0px;}<\/style><h6>El liderazgo requiere autoconocimiento.<\/h6>\n<p>No puedes comunicar bien si no sabes c\u00f3mo est\u00e1s t\u00fa.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SySRVxTIxg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SySRVxTIxg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(219,170,0,0.16);padding: 0px 0px 5px 0px;}.tatsu-SySRVxTIxg.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 10px 0px;}<\/style><h6>Quien lidera necesita compa\u00f1\u00eda.<\/h6>\n<p>No lo har\u00e1 en solitario. Hace falta una organizaci\u00f3n que le forme, le apoye y le reconozca.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJiJSeT8gg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJiJSeT8gg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(219,170,0,0.16);padding: 0px 0px 5px 0px;}.tatsu-rJiJSeT8gg.tatsu-text-block-wrap{margin: 0px 0px 10px 0px;}<\/style><h6>En estructuras grandes, hace falta red.<\/h6>\n<p>No basta con la alta direcci\u00f3n, los y las mandos medios son esenciales para transmitir con coherencia.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByeMHl6Ilg  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByeMHl6Ilg.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;background-color: rgba(245,211,35,0);}<\/style><p>En Mostaza Comunicaci\u00f3n creemos que comunicar desde el liderazgo no es un extra, sino una <strong>pieza central del tejido organizativo<\/strong>. Si queremos que la estrategia, la cultura y las decisiones lleguen de forma clara y humana a los equipos, necesitamos m\u00e1nagers con preparaci\u00f3n para conversar, no solo para ejecutar.<\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda saber c\u00f3mo ayudamos a las organizaciones a dise\u00f1ar estos procesos y acompa\u00f1ar a sus l\u00edderes? Estaremos encantadas de seguir conversando contigo.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SkUZdlOii   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-SkUZdlOii .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1mngldio.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-S1mngldio.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1mngldio > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 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