{"id":7637,"date":"2021-04-22T12:34:09","date_gmt":"2021-04-22T10:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/?p=7637"},"modified":"2021-04-22T12:34:10","modified_gmt":"2021-04-22T10:34:10","slug":"sin-transformacion-cultural-no-hay-cambio-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/sin-transformacion-cultural-no-hay-cambio-real\/","title":{"rendered":"Sin transformaci\u00f3n cultural no hay cambio real"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-gpsp4nx80t4v28cl tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"15px 0px 15px 0px\"}' data-padding-top='15px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-gpsp4nx83xdwf54g\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-gpsp4nx86nfadnhc\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-gpsp4nx88cal7qrh  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-gpsp4nx88cal7qrh.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>Estamos viviendo un momento para el que no est\u00e1bamos preparados, ni emocional ni profesionalmente. De un d\u00eda para otro, hemos dejado atr\u00e1s nuestra rutina, forjada a trav\u00e9s de los a\u00f1os, para enfrentarnos a un cambio social de dimensiones inimaginables. Este cambio se nos presenta como un par\u00e9ntesis de duraci\u00f3n indefinida, pero todos sabemos que las cosas han cambiado y que muchos de estos cambios han venido para quedarse. No se trata de un par\u00e9ntesis, sino de un punto y aparte.<\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>En este contexto, las organizaciones se enfrentan a su supervivencia y han adquirido conciencia de la necesidad de agilizar sus procesos de transformaci\u00f3n para dar respuesta a los nuevos tiempos, a los nuevos h\u00e1bitos y a los nuevos ciudadanos y ciudadanas. <strong>Adaptarse o morir, no hay otra.<\/strong><\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>Seguramente la transformaci\u00f3n que m\u00e1s se ha acelerado durante este periodo de pandemia es la transformaci\u00f3n digital,<\/strong> pero hay otras muchas, tanto o m\u00e1s relevantes que \u00e9sta, que se han puesto en marcha en empresas de diferentes sectores y que abarcan la transformaci\u00f3n del prop\u00f3sito o de la estrategia de negocio, la puesta en marcha de nuevas iniciativas comerciales o procesos de internacionalizaci\u00f3n, los cambios en el modelo operativo o giros hacia la sostenibilidad, etc.<\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>Todos estos procesos de transformaci\u00f3n tienen algo en com\u00fan: que los cambios que proponen no ser\u00e1n posibles si no se transforma a las personas que componen esa organizaci\u00f3n. <strong>La transformaci\u00f3n de las organizaciones ser\u00e1 cultural o no ser\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>Parece obvio, pero no debe serlo tanto cuando nos encontramos con estad\u00edsticas que nos indican que un <strong>70% de los intentos de transformaci\u00f3n en empresas fracasan y se quedan en meros intentos de cambio o mejora<\/strong>. Lo que es m\u00e1s sorprendente es que, en la mayor\u00eda de casos, el fracaso viene dado porque se cree que la transformaci\u00f3n es un cambio en la organizaci\u00f3n, en los procesos o en la tecnolog\u00eda, y no se da la suficiente importancia a las personas, y es que la transformaci\u00f3n empieza en el cambio cultural. <strong>Sin transformaci\u00f3n cultural, no hay cambio real.<\/strong><\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>Pongamos por ejemplo la transformaci\u00f3n digital. Una transformaci\u00f3n que, en contra de lo que pueda parecer,\u00a0<strong>no consiste \u00fanicamente en integrar tecnolog\u00eda<\/strong>, ni acaba con la incorporaci\u00f3n de inteligencia en los procesos, ni termina con la adopci\u00f3n de nuevas herramientas, ni concluye con la obsesi\u00f3n por el dato, ni se puede dar por ultimada habilitando diferentes canales de comunicaci\u00f3n con los clientes para atenderles durante las 24 horas los 365 d\u00edas del a\u00f1o. <strong>La transformaci\u00f3n digital supone disponer de las condiciones culturales que permitir\u00e1n que las organizaciones y los equipos se adapten al cambio de mentalidad que exige esta nueva realidad.<\/strong><\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital es, antes que nada, un hecho cultural que obliga a las empresas a revisar su visi\u00f3n, la concepci\u00f3n que tienen de s\u00ed mismas y las maneras que adoptan para expresarse y relacionarse, en virtud de las cuales pretenden caracterizarse con el sello diferencial que imprimen a todos sus comportamientos. <strong>No hay<\/strong> <strong>modo de abordar el cambio sin dar cabida al hecho cultural que esta nueva era impone.<\/strong><\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<\/p>\n<p><strong>Y esto<\/strong> <strong>es extrapolable a cualquier tipo de transformaci\u00f3n<\/strong>, sea cual sea el objeto de cambio. Detr\u00e1s de todas y cada una de las organizaciones que pretenden transformarse, hay personas que tambi\u00e9n necesitan un cambio. Conocer el objeto de transformaci\u00f3n no es suficiente, tienen que comprometerse, movilizarse y adoptarlo como suyo. Hay que cambiar la cultura y eso requiere tener un plan a largo plazo con instrumentos y herramientas que no s\u00f3lo tengan el objetivo de informar, sino tambi\u00e9n de <strong>conmover, generar conversaci\u00f3n, formar, ilusionar y contagiar<\/strong>, y hay que hacerlo con una narrativa ad hoc, as\u00ed como mensajes, juegos, palabras, ejemplos, din\u00e1micas y todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance.<\/p>\n<p>\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-BknNlR0Id   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-BknNlR0Id .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-gpsp4nx86nfadnhc.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-gpsp4nx86nfadnhc.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-gpsp4nx86nfadnhc > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-gpsp4nx86nfadnhc > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-gpsp4nx86nfadnhc > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-gpsp4nx86nfadnhc > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-gpsp4nx80t4v28cl .tatsu-section-pad{padding: 15px 0px 15px 0px;}.tatsu-gpsp4nx80t4v28cl > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-gpsp4nx80t4v28cl > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-gpsp4nx80t4v28cl .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestro actual contexto, las organizaciones se enfrentan a su supervivencia y han adquirido conciencia de la necesidad de agilizar sus procesos de transformaci\u00f3n para dar respuesta a los nuevos tiempos, a los nuevos h\u00e1bitos y a los nuevos ciudadanos y ciudadanas. 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