{"id":9799,"date":"2022-02-28T17:43:00","date_gmt":"2022-02-28T15:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/tendencias-en-comunicacion-interna\/"},"modified":"2022-09-23T13:57:45","modified_gmt":"2022-09-23T11:57:45","slug":"tendencias-en-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/tendencias-en-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"Tendencias en comunicaci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-Sybn-8rLe9 tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"90px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='90px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-Skx2bIHIg9\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HJh-UHIlc\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1pNISUl9  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1pNISUl9.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>2022 viene cargado de nuevas tendencias en todos los \u00e1mbitos. No somos l@s que \u00e9ramos. Dos a\u00f1os de pandemia han impactado de manera significativa en nuestra realidad individual, familiar y tambi\u00e9n organizacional, porque el \u00e1mbito profesional no es ajeno a la vida personal.<\/p>\n<p>Todos estos cambios han propiciado que se generen <strong>nuevas tendencias<\/strong> en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n interna, que cada vez m\u00e1s persigue <strong>comunicar, motivar, atraer y retener talento, pero, sobre todo, dar respuesta a todas las inquietudes del p\u00fablico m\u00e1s exigente en las organizaciones: l@s emplead@s<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HJh-UHIlc.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HJh-UHIlc.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HJh-UHIlc > .tatsu-column-inner > 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laboral y personal con las necesidades de la empresa de la mejor forma posible para ambas partes, sin ce\u00f1irse a normas ni horarios r\u00edgidos que, en la mayor\u00eda de casos, no aseguran una mayor productividad en las plantillas.<\/p>\n<p>Suena bien, \u00bfno? Pero no es f\u00e1cil de implementar, porque requiere <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/claves-de-comunicacion-del-trabajo-hibrido\/\">unos protocolos claros de comunicaci\u00f3n<\/a> interna e interdepartamental. Hay que instrumentar c\u00f3mo se comunican las personas, qu\u00e9 canales se utilizan para cada cosa, c\u00f3mo se genera la cohesi\u00f3n del equipo, etc. Todos estos modelos exigen tambi\u00e9n cierta flexibilidad por parte de emplead@s y l\u00edderes, ya no sirven los entornos r\u00edgidos y estandarizados.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es la responsable de transmitir una cultura de trabajo h\u00edbrido, en la que las personas aprovechen la flexibilidad y optimizaci\u00f3n del tiempo que permite el teletrabajo, y tambi\u00e9n la interacci\u00f3n y colaboraci\u00f3n personal de la presencialidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1l4Ss4qx5.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-r1l4Ss4qx5.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1l4Ss4qx5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1l4Ss4qx5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1l4Ss4qx5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1l4Ss4qx5 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1l4Ss4qx5.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1l4Ss4qx5.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1l4Ss4qx5.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-HyL_sE5l9\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-rylIdj49xq\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-H1cbbvqe9  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1024px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 100%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"metaverso\" title = \"TendenciasCI-5\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TendenciasCI-5.webp\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-H1cbbvqe9 .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-H1cbbvqe9.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rylIdj49xq.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-rylIdj49xq.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rylIdj49xq > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rylIdj49xq > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rylIdj49xq > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rylIdj49xq > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rylIdj49xq.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rylIdj49xq.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rylIdj49xq.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-SyZUusN5x5\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-r1G8dsE5lc  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-r1G8dsE5lc.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>Tendencia: la oficina como centro de experiencias<\/h2>\n<p>Y esta nueva manera de vivir el trabajo impacta tambi\u00e9n en los espacios donde trabajamos. <strong>La oficina se va a convertir en un centro de experiencias<\/strong> donde hagas cosas diferentes a las que haces en tu casa o all\u00e1 donde hayas decidido trabajar. Ir a la oficina ser\u00e1 una experiencia en s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>Ahora bien, las experiencias no solo se podr\u00e1n vivir de manera presencial en la oficina, ya que ahora podemos contar con el <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/mostalk-08\/\">metaverso<\/a>, ese espacio virtual que nos permite convivir con nuestr@s compa\u00f1er@s de otros pa\u00edses o de otros centros de trabajo sin tener que desplazarnos. Eventos, formaciones y exposiciones para emplead@s en el metaverso van a ser tendencia este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Y conviviendo con el mundo virtual, est\u00e1n las experiencias presenciales. Despu\u00e9s de haber visto frenada nuestra vida social, tenemos ganas de tocarnos, de vernos (de cuerpo entero), de grupo, etc. <strong>Teambuildings y eventos de emplead@s<\/strong> recuperaran la posici\u00f3n que tuvieron anta\u00f1o, pero vuelven renovados porque la pandemia ha cambiado nuestra forma de consumir entretenimiento. El bienestar se ha convertido en el eje prioritario de nuestras experiencias, que se inclinan hacia la calma y la felicidad y se alejan de lo que eran en los a\u00f1os anteriores, basadas en la extravagancia, la emoci\u00f3n y el peligro.<\/p>\n<p>Sin olvidar los conceptos que rigen cualquier reuni\u00f3n social actual, como el tipo de alimentaci\u00f3n (hay vegan@s, vegetarian@s, intolerantes, etc.) y las nuevas costumbres (alimentaci\u00f3n m\u00e1s saludable, poco alcohol, nuevas bebidas como la Kombucha, etc.).<\/p>\n<p>L@s emplead@s ven con muy buenos ojos aquellas actividades en las que aprenden, disfrutan o simplemente hacen algo diferente que les ayuda a crecer como personas o como equipo, a la vez que se les permite disfrutar de su individualidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row 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Todas las iniciativas que pongamos en marcha deben tener en cuenta estos criterios. La sostenibilidad deja de ser opcional.<\/p>\n<p>Las empresas han sido se\u00f1aladas por la situaci\u00f3n que se vive actualmente a causa del calentamiento global. Su papel es clave para generar un cambio real y los diferentes actores involucrados, como gobiernos y oeneg\u00e9s, han hecho un llamado claro a las compa\u00f1\u00edas para que sus operaciones se vuelvan m\u00e1s sostenibles.<\/p>\n<p>Tenemos emplead@s muy comprometid@s con la sostenibilidad que no van a ver con buenos ojos que se pongan en marcha campa\u00f1as o iniciativas poco respetuosas con el medioambiente. La sostenibilidad es ya hoy un factor clave no solo en la retenci\u00f3n, sino <strong>tambi\u00e9n en la atracci\u00f3n de talento<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ByZ2hjV5xc.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-ByZ2hjV5xc.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ByZ2hjV5xc > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByZ2hjV5xc > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByZ2hjV5xc > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByZ2hjV5xc > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ByZ2hjV5xc.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ByZ2hjV5xc.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ByZ2hjV5xc.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-rkaknVqgq\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-B1x6Jn4qe9\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-single-image tatsu-module tatsu-image-lazyload tatsu-HyuIzvql9  \" ><div class=\"tatsu-single-image-inner \" style=\"width : 1024px;\" ><div class = \"tatsu-single-image-padding-wrap\" style = \"padding-bottom : 100%;\" ><\/div><img class = \"tatsu-gradient-border\" alt = \"Trabajador influencer\" title = \"TendenciasCI-6\" data-src = \"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TendenciasCI-6.webp\" src =\"data:image\/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=\"  \/><\/div><style>.tatsu-HyuIzvql9 .tatsu-single-image-inner{border-style: solid;max-width: 100%;}.tatsu-HyuIzvql9.tatsu-single-image{transform: translate3d(0px,0px, 0);}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1x6Jn4qe9.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-B1x6Jn4qe9.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1x6Jn4qe9 > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1x6Jn4qe9 > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1x6Jn4qe9 > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1x6Jn4qe9 > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1x6Jn4qe9.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1x6Jn4qe9.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1x6Jn4qe9.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-Bk-TJnEqxq\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ryfT1hEql9  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ryfT1hEql9.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h2>Tendencia: influencers intern@s<\/h2>\n<p>Otro aspecto a tener en cuenta a la hora de atraer talento es conseguir que nuestr@s emplead@s sean <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/embajadores-activadores-del-cambio\/\">embajadores de marca<\/a>, que hablen bien de la empresa en la que trabajan. De la misma manera en que se buscan opiniones de otr@s usuari@s antes de comprar un producto, l@s emplead@s recaban valoraciones de otras personas a la hora de aceptar un empleo.<\/p>\n<p>Lamentablemente, hay una tendencia al \u201chaterismo\u201d, que hace que a las personas nos cueste menos quejarnos que alabar el comportamiento de una organizaci\u00f3n. Por lo que se impone un cambio y este cambio tiene que venir a trav\u00e9s de campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n interna que nos ayuden a captar feedback y a reconducirlo.<\/p>\n<p>No se trata de limpiar la imagen de la compa\u00f1\u00eda de manera superficial o de pedir a l@s emplead@s que hagan rese\u00f1as positivas, sino de actuar de manera transparente, conversar con cada persona y conseguir su compromiso.<\/p>\n<p>En este \u00e1mbito, una tendencia que cobrar\u00e1 fuerza durante este 2022 son <strong>l@s influencers intern@s<\/strong>. Estas personas que, independientemente de su cargo, ubicaci\u00f3n o antig\u00fcedad, tienen una influencia real sobre sus compa\u00f1er@s y una actitud positiva ante la organizaci\u00f3n. Identificarlos y crear programas espec\u00edficos para ell@s ser\u00e1 una de las acciones m\u00e1s utilizadas por las organizaciones. Adem\u00e1s, est@s influencers son especialmente relevantes cuando hablamos de entornos cambiantes y empresas en proceso de transformaci\u00f3n, ya que nos permiten tener feedback, identificar barreras, modular iniciativas, etc.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Bk-TJnEqxq.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-Bk-TJnEqxq.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Bk-TJnEqxq > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk-TJnEqxq > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk-TJnEqxq > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Bk-TJnEqxq > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > 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A la preocupaci\u00f3n por la salud f\u00edsica de estos a\u00f1os, ahora se une la inexorable necesidad de enfrentarnos a tener que preocuparnos por la salud mental, que es mucho m\u00e1s compleja y que tiene visos de ser la nueva pandemia.<\/p>\n<p>RRHH ha de proveer las condiciones necesarias para lograr el bienestar personal y familiar, as\u00ed como el balance entre la vida personal y la laboral. Para lograrlo es importante reforzar el salario emocional e incluir beneficios que apuntalen este pilar. Tambi\u00e9n es relevante crear un clima laboral agradable y prevenir la aparici\u00f3n del estr\u00e9s laboral, objetivos en los que la comunicaci\u00f3n interna tiene un papel relevante.<\/p>\n<p><strong>Las campa\u00f1as de marketing interno dirigidas a prevenir o detectar los problemas de salud mental<\/strong> van a estar a la orden del d\u00eda, as\u00ed como las destinadas a promover actitudes de respeto a la <strong>diversidad y reducir o cerrar las brechas<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1bSHn4qgc.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-r1bSHn4qgc.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1bSHn4qgc > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1bSHn4qgc > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1bSHn4qgc > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1bSHn4qgc > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1bSHn4qgc.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1bSHn4qgc.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1bSHn4qgc.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-SJlJRnNcx9\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-rky0hN9eq\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Byt0hN5gc  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Byt0hN5gc.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>En Mostaza estamos trabajando ya con todas estas tendencias en clientes de diferentes tipolog\u00edas y sectores y estamos deseando explicarte nuestras experiencias. \u00bfHablamos?<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SJ3-aEqgq   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto: mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-SJ3-aEqgq .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rky0hN9eq.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-rky0hN9eq.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rky0hN9eq > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rky0hN9eq > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rky0hN9eq > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rky0hN9eq > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rky0hN9eq.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rky0hN9eq.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rky0hN9eq.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-Sybn-8rLe9 .tatsu-section-pad{padding: 90px 0px 90px 0px;}.tatsu-Sybn-8rLe9 .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-Sybn-8rLe9 > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sybn-8rLe9 > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sybn-8rLe9 .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos las tendencias en comunicaci\u00f3n interna para el a\u00f1o 2022. 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