{"id":9821,"date":"2022-02-02T13:03:52","date_gmt":"2022-02-02T11:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/como-elaborar-un-plan-de-comunicacion-interna\/"},"modified":"2022-09-27T09:19:28","modified_gmt":"2022-09-27T07:19:28","slug":"como-elaborar-un-plan-de-comunicacion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/como-elaborar-un-plan-de-comunicacion-interna\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo elaborar un buen plan de comunicaci\u00f3n interna?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-rk-NbukvCF tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"1px 0px 0px 0px\"}' data-padding-top='1px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-H1gVWOyPRY\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-HJ4-u1vCF\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-ByxG_kv0K  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-ByxG_kv0K.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>Te contamos c\u00f3mo elaborar un buen plan de comunicaci\u00f3n interna para potenciar el orgullo de pertenencia de tu equipo y la motivaci\u00f3n de los empleados de tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h5>La importancia de la comunicaci\u00f3n interna en el contexto actual<\/h5>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna se ha convertido en un elemento indispensable para lograr que una organizaci\u00f3n cumpla con sus objetivos y consiga comunicarse con sus empleados de manera directa y eficaz. El momento postpandemia que estamos viviendo ha propiciado que el teletrabajo impere en la mayor\u00eda de organizaciones, suponiendo un reto enorme para todas las compa\u00f1\u00edas, especialmente aquellas que no dispon\u00edan de canales de comunicaci\u00f3n digitales para sus equipos.<\/p>\n<h5>\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n interna?<\/h5>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es aquella dirigida a los colaboradores de una compa\u00f1\u00eda (empleados, mandos intermedios, responsables y directivos). Persigue varios objetivos: &nbsp;mantener informados a todos los miembros de una compa\u00f1\u00eda, motivarles ante los retos y desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n, potenciar un orgullo de pertenencia que logre sacar lo mejor de cada individuo, y conocer el clima laboral de la organizaci\u00f3n. Se trata de una herramienta indispensable, independientemente del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, para lograr su buen funcionamiento y mejorar la productividad de todos los equipos.<\/p>\n<h5>\u00bfPor qu\u00e9 es importante elaborar un plan de comunicaci\u00f3n interna?<\/h5>\n<p>Desarrollar mensajes y acciones en el \u00e1mbito de la comunicaci\u00f3n interna es importante porque permite hacer llegar a todos los empleados los objetivos y el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda, dando sentido a las tareas que cada uno de ellos desempe\u00f1a. Adem\u00e1s, establecer din\u00e1micas y mensajes de motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n propicia que los empleados conozcan m\u00e1s a sus compa\u00f1eros, potenciando la colaboraci\u00f3n entre los mismos, y rompiendo las barreras entre jefes y equipos.<\/p>\n<h5>\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de comunicaci\u00f3n interna?<\/h5>\n<\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-rkgre9kP0t\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-rJIZ9JPCK\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-B1H1ZTv0F  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-B1H1ZTv0F.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: center;padding: 0px 0px 90px 0px;color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-B1H1ZTv0F.tatsu-text-block-wrap{margin: 20px 0px 100px 0px;}.tatsu-B1H1ZTv0F .tatsu-text-inner *{color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-B1H1ZTv0F.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner *{font-family : \"Montserrat\",-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Oxygen-Sans,Ubuntu,Cantarell,'Helvetica Neue',sans-serif;font-weight : 800;text-transform : none;font-size : 56px;line-height : 60px;}<\/style>\n<p>1<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/office_1.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-rJIZ9JPCK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJIZ9JPCK > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJIZ9JPCK > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-rJIZ9JPCK > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-rJIZ9JPCK.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-Sye8ZcJP0F\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkSQ9JwAK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkSQ9JwAK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h6><strong>Conoce a tu audiencia.<\/strong><\/h6>\n<p>El primer paso de cualquier plan de comunicaci\u00f3n pasa por conocer bien a nuestra audiencia. En este caso, nuestro target son los colaboradores de una compa\u00f1\u00eda, as\u00ed que lo m\u00e1s importante es conocerlos y saber c\u00f3mo se sienten dentro de la organizaci\u00f3n. Para lograrlo existen distintas v\u00edas que se complementan:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>Entrevistas personales. Se trata de una herramienta cualitativa, pues nos proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n muy detallada de c\u00f3mo se sienten, qu\u00e9 opinan de la organizaci\u00f3n, qu\u00e9 mejorar\u00edan o cambiar\u00edan, etc.<\/li>\n<li>Encuestas de satisfacci\u00f3n. En este caso se trata de una herramienta cuantitativa para conocer aspectos espec\u00edficos de la opini\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-Sye8ZcJP0F.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-Sye8ZcJP0F.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-Sye8ZcJP0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sye8ZcJP0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sye8ZcJP0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-Sye8ZcJP0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-Sye8ZcJP0F.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-Sye8ZcJP0F.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-Sye8ZcJP0F.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-SJRwn1PRY\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-H1eAP2kwAK\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-Sk8gWpDAt  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-Sk8gWpDAt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: center;padding: 0px 0px 90px 0px;color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-Sk8gWpDAt.tatsu-text-block-wrap{margin: 20px 0px 30px 0px;}.tatsu-Sk8gWpDAt .tatsu-text-inner *{color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-Sk8gWpDAt.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner *{font-family : \"Montserrat\",-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Oxygen-Sans,Ubuntu,Cantarell,'Helvetica Neue',sans-serif;font-weight : 800;text-transform : none;font-size : 56px;line-height : 60px;}<\/style>\n<p>2<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/office_4.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top left;background-size: cover;}.tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top left;background-size: cover;}.tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-H1eAP2kwAK > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1eAP2kwAK > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1eAP2kwAK > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-H1eAP2kwAK > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-H1eAP2kwAK.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-S1bRP3kv0F\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rkf0w2JPRF  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rkf0w2JPRF.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h6><strong>Establece unos objetivos.<\/strong><\/h6>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna debe estar totalmente alineada a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda. De esta manera, identificar qu\u00e9 queremos conseguir a nivel global como empresa es clave para luego poder pensar en la mejor estrategia de comunicaci\u00f3n interna que logre sumar a los empleados y motivarles a conseguir esos objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-S1bRP3kv0F.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-S1bRP3kv0F.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-S1bRP3kv0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bRP3kv0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bRP3kv0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-S1bRP3kv0F > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-S1bRP3kv0F.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-S1bRP3kv0F.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-S1bRP3kv0F.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-HJ_kTJPCF\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-SJg_1ayv0K\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-BJ4ZbTPCK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-BJ4ZbTPCK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: center;padding: 0px 0px 90px 0px;color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-BJ4ZbTPCK.tatsu-text-block-wrap{margin: 20px 0px 30px 0px;}.tatsu-BJ4ZbTPCK .tatsu-text-inner *{color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-BJ4ZbTPCK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner *{font-family : \"Montserrat\",-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Oxygen-Sans,Ubuntu,Cantarell,'Helvetica Neue',sans-serif;font-weight : 800;text-transform : none;font-size : 56px;line-height : 60px;}<\/style>\n<p>3<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/office_3.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top left;background-size: cover;}.tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top left;background-size: cover;}.tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-SJg_1ayv0K > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJg_1ayv0K > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJg_1ayv0K > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-SJg_1ayv0K > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-SJg_1ayv0K.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-r1buypJwRF\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-S1fd161PCY  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-S1fd161PCY.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h6><strong>Involucra a los altos directivos o responsables de equipo desde el principio.<\/strong><\/h6>\n<p>Una de las barreras m\u00e1s importantes a las que nos enfrentamos a la hora de implantar estrategias de comunicaci\u00f3n interna son directivos poco comprometidos con la causa <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/mostalk-07\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>que no lideran la transformaci\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/span><\/a>. Para remediarlo, es muy importante involucrarles desde el principio y empoderarles: son una pieza clave para lograr que los equipos entiendan las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-r1buypJwRF.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-r1buypJwRF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-r1buypJwRF > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1buypJwRF > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1buypJwRF > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-r1buypJwRF > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-r1buypJwRF.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-r1buypJwRF.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-r1buypJwRF.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-row-has-two-cols tatsu-small-gutter tatsu-eq-cols tatsu-inner-row-wrap  tatsu-clearfix tatsu-rkaZTyvCY\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-B1l6-T1DCF\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-HJ9YaJw0t  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-HJ9YaJw0t.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: center;padding: 0px 0px 90px 0px;color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-HJ9YaJw0t.tatsu-text-block-wrap{margin: 20px 0px 30px 0px;}.tatsu-HJ9YaJw0t .tatsu-text-inner *{color: rgba(255,255,255,1) ;}.tatsu-HJ9YaJw0t.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner *{font-family : \"Montserrat\",-apple-system,BlinkMacSystemFont,'Segoe UI',Roboto,Oxygen-Sans,Ubuntu,Cantarell,'Helvetica Neue',sans-serif;font-weight : 800;text-transform : none;font-size : 56px;line-height : 60px;}<\/style>\n<p>4<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column{width: 33.33%;}.tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-bg-image-wrap > .tatsu-column-bg-image{background-image: url(https:\/\/mostazacomunicacion.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/officeL_1.jpg);background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-bg-blur{background-repeat: no-repeat;background-attachment: scroll;background-position: top center;background-size: cover;}.tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-B1l6-T1DCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1l6-T1DCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1l6-T1DCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-B1l6-T1DCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column{width: 33.33%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-B1l6-T1DCF.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-two-third tatsu-column-image- tatsu-column-effect-  tatsu-HyZ6ZpkP0t\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SJfpWTkDCK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SJfpWTkDCK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h6><strong>Dise\u00f1a el plan y la estrategia de comunicaci\u00f3n interna.<\/strong><\/h6>\n<p>En esta fase lo relevante es definir qu\u00e9 queremos conseguir con el plan de comunicaci\u00f3n interna, con qu\u00e9 canales contamos y si es necesario crear nuevos, qu\u00e9 mensajes clave queremos trasladar a nuestro p\u00fablico objetivo y qu\u00e9 acciones de comunicaci\u00f3n espec\u00edficas podemos lanzar para conseguirlo. En todos los planes o acciones espec\u00edficas de comunicaci\u00f3n interna debemos establecer unas fases:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>Sensibilizaci\u00f3n. Emocionar y cautivar a nuestra audiencia es clave para que los mensajes que les comuniquemos sean recibidos con la mejor predisposici\u00f3n. Por eso, en esta fase debemos apelar a los sentimientos: agradece a tus empleados su compromiso, emoci\u00f3nales con los nuevos retos de la compa\u00f1\u00eda, pres\u00e9ntales un <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/un-proposito-compartido-clave-para-el-exito\/\"><strong>prop\u00f3sito compartido<\/strong><\/a><\/span> para que se sientan orgullosos de pertenecer a tu empresa.<\/li>\n<li>Movilizaci\u00f3n. En esta fase debemos lanzar los mensajes clave a nuestra audiencia para lograr que entiendan qu\u00e9 esperamos de ellos y cu\u00e1l es el nuevo rumbo de la organizaci\u00f3n. Podemos utilizar distintas herramientas y formatos: lanzamiento de manifiesto, newsletters internas, acciones de gamificaci\u00f3n, puesta en marcha redes sociales internas, concursos, reconocimientos a empleados, etc.<\/li>\n<li>Medici\u00f3n y feedback. Debemos medir el \u00e9xito de cada una de las acciones de comunicaci\u00f3n que planteemos. Para hacerlo, es muy importante obtener feedback de nuestra audiencia. Los mandos intermedios suelen ser los m\u00e1s adecuados para realizar esta tarea, pues est\u00e1n muy cerca de los equipos. Otra buena estrategia es contar con embajadores, empleados que por su gran implicaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda pueden contarnos de primera mano c\u00f3mo se est\u00e1n viviendo las acciones de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HyZ6ZpkP0t.tatsu-column{width: 66.67%;}.tatsu-HyZ6ZpkP0t.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HyZ6ZpkP0t > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyZ6ZpkP0t > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyZ6ZpkP0t > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HyZ6ZpkP0t > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HyZ6ZpkP0t.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HyZ6ZpkP0t.tatsu-column{width: 66.67%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-HyZ6ZpkP0t.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-SkJoA-DCF  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-SkJoA-DCF.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<h5>La importancia de la comunicaci\u00f3n interna para la gesti\u00f3n del cambio en organizaciones.<\/h5>\n<p>La mayor\u00eda de empresas actuales se encuentran en procesos de cambio y transformaci\u00f3n con el objetivo de atender a las demandas actuales de consumidores y mercados. Estos procesos conllevan muchas veces que los colaboradores de las compa\u00f1\u00edas deban desempe\u00f1ar nuevos roles, incluir nuevas tareas a su d\u00eda a d\u00eda en la organizaci\u00f3n e incluso, a veces, cambiar radicalmente su manera de trabajar, con todas las barreras y resistencias que esto implica. Tal y como cont\u00e1bamos en <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/el-poder-de-la-comunicacion-en-procesos-de-transformacion-comercial\/\"><strong>este art\u00edculo<\/strong><\/a><\/span>, es importante contar con una buena estrategia de comunicaci\u00f3n interna para gestionar ese cambio es fundamental para motivar a todos los colaboradores frente a la transformaci\u00f3n y no dejar a nadie atr\u00e1s.<\/p>\n<p>Desde Mostaza somos expertos en comunicaci\u00f3n para impulsar la transformaci\u00f3n y el cambio en tu empresa, y estamos deseando ayudarte.<\/p>\n<p>\u00bfHablamos?<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-ByEcPpvRt   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-ByEcPpvRt .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-HJ4-u1vCF.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-HJ4-u1vCF.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-HJ4-u1vCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJ4-u1vCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJ4-u1vCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-HJ4-u1vCF > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-HJ4-u1vCF.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-HJ4-u1vCF.tatsu-column{width: 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