{"id":9837,"date":"2021-08-31T14:24:26","date_gmt":"2021-08-31T12:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/las-cinco-c-de-la-comunicacion-para-la-transformacion\/"},"modified":"2022-10-03T15:22:06","modified_gmt":"2022-10-03T13:22:06","slug":"las-cinco-c-de-la-comunicacion-para-la-transformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/en\/las-cinco-c-de-la-comunicacion-para-la-transformacion\/","title":{"rendered":"Las cinco C de la comunicaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div  class=\"tatsu-BkZPkp5s-t tatsu-section  tatsu-bg-overlay   tatsu-clearfix\" data-title=\"\"  data-headerscheme=\"background--dark\"><div class='tatsu-section-pad clearfix' data-padding='{\"d\":\"90px 0px 90px 0px\"}' data-padding-top='90px'><div class=\"tatsu-row-wrap  tatsu-wrap tatsu-row-one-col tatsu-row-has-one-cols tatsu-medium-gutter tatsu-reg-cols  tatsu-clearfix tatsu-BJxPyT5o-t\" ><div  class=\"tatsu-row \" ><div  class=\"tatsu-column  tatsu-bg-overlay tatsu-one-col tatsu-column-image-none tatsu-column-effect-none  tatsu-ByDypqiWY\"  data-parallax-speed=\"0\" style=\"\"><div class=\"tatsu-column-inner \" ><div class=\"tatsu-column-pad-wrap\"><div class=\"tatsu-column-pad\" ><div  class=\"tatsu-module tatsu-text-block-wrap tatsu-rJrraqoWK  \"><div class=\"tatsu-text-inner tatsu-align-center  clearfix\" ><style>.tatsu-rJrraqoWK.tatsu-text-block-wrap .tatsu-text-inner{width: 100%;text-align: left;}<\/style>\n<p>Tal y como reflexion\u00e1bamos en nuestro <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/el-poder-de-la-comunicacion-en-procesos-de-transformacion-comercial\/\">anterior art\u00edculo<\/a>, cuando nos enfrentamos a un proceso de cambio en una organizaci\u00f3n es necesaria una comunicaci\u00f3n efectiva para que nuestros equipos se comprometan. A pesar de su importancia, la realidad es que elaborar planes de comunicaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n es complejo, pero resulta mucho m\u00e1s simple cuando aplicas <strong>una metodolog\u00eda<\/strong>. Y esto es lo que hemos hecho en Mostaza: crear un esquema de comunicaci\u00f3n b\u00e1sico a partir de cinco grandes conceptos que nos ayudan a alcanzar la meta. Son nuestras cinco ces.<\/p>\n<h3>Comprender<\/h3>\n<p>En primer lugar -aunque parezca obvio, no lo es tanto-, hay que <strong>comprender<\/strong>. Comprender el grado de complejidad de la transformaci\u00f3n en la que est\u00e1 inmersa la compa\u00f1\u00eda o el departamento que necesita incorporar los cambios. Entender si se trata de una evoluci\u00f3n, transformaci\u00f3n o mutaci\u00f3n del negocio o la organizaci\u00f3n. Y tener muy presente que esto no pasa de manera uniforme ni afecta por igual a todas las personas: podemos tener colectivos a los que la transformaci\u00f3n pr\u00e1cticamente ni les afecte, otros a los que les exija cambios en la manera de desarrollar su trabajo y otros a quienes les implique un cambio mucho m\u00e1s profundo, que afecte a su propia raz\u00f3n de ser.<\/p>\n<h3>Cocrear<\/h3>\n<p>Es importante tener una foto clara de c\u00f3mo va a afectar la trasformaci\u00f3n a cada colectivo, comprender su papel en la misma y entender sus barreras y aquello que les mueve para poder <strong>cocrear<\/strong>, con los equipos de comunicaci\u00f3n y los responsables de transformaci\u00f3n, un plan capaz de activar y movilizar hacia el cambio.&nbsp;<\/p>\n<h3>Conmover<\/h3>\n<p>La esencia del plan es construir un relato capaz de <strong>conmover<\/strong>, de crear y promover el deseo de transformarse para aunar a empleados y empresa en un prop\u00f3sito com\u00fan. Y esto es clave porque, si hay algo que ya sabemos todos a estas alturas, es que los procesos de trasformaci\u00f3n que no llegan a materializarse, o que lo hacen a un ritmo demasiado lento, son aquellos que no cuentan con el compromiso de los empleados porque no han conseguido conmoverlos.<\/p>\n<h3>Conversar<\/h3>\n<p>Debemos ser capaces de crear deseo y necesidad de cambio y para ello, adem\u00e1s del relato de la transformaci\u00f3n, necesitamos <strong>conversar<\/strong>, generar los espacios que permitan entender los por qu\u00e9 y los para qu\u00e9 de la transformaci\u00f3n. No se trata de lanzar una comunicaci\u00f3n o crear un gran evento para explicar la necesidad de cambio, sino de ir poniendo de manifiesto los hitos conseguidos, las mejoras producidas, incluso los giros que vaya dando la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Comunicar la transformaci\u00f3n no es cosa de un d\u00eda. Hay que escuchar lo que nos dicen y conversar con los empleados para que entiendan la necesidad de cambio, pero tambi\u00e9n para aprender. Por eso somos muy fans de las reuniones, de las comunidades y RRSS internas, de los eventos interactivos\u2026 Fans de promover la conversaci\u00f3n.8<\/p>\n<h3>Contagiar<\/h3>\n<p>Porque tenemos la necesidad ineludible de <strong>contagiar<\/strong>. El cambio es exponencial y es necesario amplificar los mensajes, extenderlos para que todos los profesionales los interioricen, los entiendan y nos ayuden a impulsar el cambio, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando ellos contagian, es que nos han comprado el mensaje y hemos conseguido su compromiso.<\/p>\n<p>Porque la <a href=\"https:\/\/mostazacomunicacion.com\/la-transformacion-empieza-por-como-se-cuenta\/\">transformaci\u00f3n empieza por c\u00f3mo se cuenta<\/a>, pero crece seg\u00fan se entiende y se expande seg\u00fan se siente.<\/p>\n<\/div><\/div><div  class=\"tatsu-module tatsu-normal-button tatsu-button-wrap   tatsu-SJSS1siZY   \"><a class=\"tatsu-shortcode mediumbtn tatsu-button left-icon rounded   bg-animation-none  \" href=\"mailto:mostaza@mostazacomunicacion.com\" style= \"\"  aria-label=\"Contacta con nosotros\" data-gdpr-atts={} >Contacta con nosotros<\/a><style>.tatsu-SJSS1siZY .tatsu-button{background-color: #dbaa00;color: #ffffff ;}<\/style><\/div><\/div><\/div><div class = \"tatsu-column-bg-image-wrap\"><div class = \"tatsu-column-bg-image\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-column-overlay tatsu-animate-none\" ><\/div><\/div><style>.tatsu-row > .tatsu-ByDypqiWY.tatsu-column{width: 100%;}.tatsu-ByDypqiWY.tatsu-column > .tatsu-column-inner > .tatsu-column-overlay{mix-blend-mode: normal;}.tatsu-ByDypqiWY > .tatsu-column-inner > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByDypqiWY > .tatsu-column-inner > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByDypqiWY > .tatsu-column-inner > .tatsu-left-divider{z-index: 9999;}.tatsu-ByDypqiWY > .tatsu-column-inner > .tatsu-right-divider{z-index: 9999;}@media only screen and (max-width:1377px) {.tatsu-row > .tatsu-ByDypqiWY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (min-width:768px) and (max-width: 1024px) {.tatsu-row > .tatsu-ByDypqiWY.tatsu-column{width: 100%;}}@media only screen and (max-width: 767px) {.tatsu-row > .tatsu-ByDypqiWY.tatsu-column{width: 100%;}}<\/style><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"tatsu-section-background-wrap\"><div class = \"tatsu-section-background\" ><\/div><\/div><div class=\"tatsu-overlay tatsu-section-overlay\"><\/div><style>.tatsu-BkZPkp5s-t .tatsu-section-pad{padding: 90px 0px 90px 0px;}.tatsu-BkZPkp5s-t .tatsu-section-offset-wrap{transform: translateY(-0px);}.tatsu-BkZPkp5s-t > .tatsu-bottom-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkZPkp5s-t > .tatsu-top-divider{z-index: 9999;}.tatsu-BkZPkp5s-t .tatsu-section-overlay{mix-blend-mode: normal;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hacer planes de comunicaci\u00f3n para la transformaci\u00f3n es complejo, pero resulta mucho m\u00e1s simple cuando aplicas una metodolog\u00eda. 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